Відповідно до останніх змін роботодавець має повідомити працівників про необхідність інформування про зміну контактних даних. Таке повідомлення має бути персональним чи може бути узагальнене (одне для всіх працівників)?

Працівника прийнято на роботу з 31.03.2025 з випробувальним терміном 3 місяці. Який останній день випробувального терміну?

Цивільні працівники, комунальники, медики та інші, хто постраждав від обстрілів або бойових дій, можуть отримати одноразову грошову допомогу до 1 мільйона гривень. Подати заяву на виплати можна до ПФУ

Міністерство охорони здоров’я разом із правоохоронними органами продовжує перевіряти рішення МСЕК щодо встановлення інвалідності державним службовцям. Уже скасовано 445 рішень, а понад 400 осіб направлено на повторні обстеження

Планується зміна оргструктури, в наслідок чого змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на службовець на складі (комірник), так як посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 щодо підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняття нового співробітника на час увільнення. В якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви / згоди на переведення чи буде правомірним переведення під час увільнення? Чи відображається в наказі про переведення, що працівник є увільнений на момент переведення?

Чинне законодавство дозволяє звільнити працівника за невідповідність посаді як під час випробувального терміну, так і після нього – за певних умов

30.06.2025 знову спостерігалися затримки з обробкою повідомлень про прийняття на роботу у ПФУ – квитанції №2 не надходили. Проте ввечері 01.07.2025 проблема вирішилася

З 1 липня 2025 року виплати соцдопомог передано Пенсійному фонду. Чи залишаються чинними наявні посвідчення до встановленого строку дії – роз'яснили у ПФУ

Працівнику надана щорічна основна відпустка тривалістю 15 к.дн. На 3-ій день відпустки він захворів. В останній день лікарняного (хворів 10 днів) повідомив роботодавця, що хоче продовжити щорічну основну відпустку лише на 5 днів, а решту днів відпустки, на які припала хвороба (ще 5 днів), використати у вересні. Чи можна поділити в такий спосіб не відгуляну через хворобу частину відпустки?

Державна служба зайнятості надає компенсації до 120 тисяч гривень роботодавцям, які працевлаштовують осіб з інвалідністю. Проте є нюанси

Верховний Суд у постанові від 21.05.2025 роз’яснив різницю між поняттями «зняття» та «виключення» з військового обліку. Ці процедури мають різні підстави та правові наслідки

Роботодавцям нагадують про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Згідно із законодавством, за такі порушення та невиконання приписів накладаються штрафи, однак сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути виявлені недоліки у визначені строки

Приймаємо на роботу неповнолітнього хлопця, якому лише 16 років. Чи треба щодо нього вести військовий облік та включати до списків ВО? Якщо так, то який документ вимагати у нього? Чи треба його ознайомлювати із правилами ВО?

Студент на денній формі навчання може бути офіційно працевлаштований під час проходження практики. Які умови та вимоги до такого працевлаштування?

Чи поширюються правила розслідування нещасних випадків за Порядком №337 на військових, відряджених до військових адміністрацій? Роз’яснення Держпраці